Как должно проводиться обучение пожарной безопасности

Все работодатели обязаны обучать свой персонал мерам пожарной безопасности. Это регламентировано законодательством нашей страны. В комплекс обучения входят противопожарные инструктажи, а также плановые проверки знаний.

Понятие противопожарных инструктажей

Такие инструктажи являются обязательной частью обучения пожарно-техническому минимуму. В ходе обучения все сотрудники изучают средства защиты от огня и дыма, необходимые действия в экстремальных ситуациях и так далее.

Темы инструктажей

• Правила эксплуатации зданий.
• Меры по обеспечению пожарной безопасности оборудования во время его эксплуатации.
• Обязанности работников при возникновении пожара.
• Оказание первой медицинской помощи.
• Прочие.

Виды инструктажей

• вводный;
• первичный;
• целевой;
• внеплановый.

Сведения о том, что был проведен пожарный инструктаж, заносятся в специальный журнал, который регулярно проверяют инспектора МЧС.

Особенности обучения мерам пожарной безопасности

Все руководители предприятий обязаны обучить свой штат сотрудников пожарно-техническому минимуму, куда входит изучение производственных процессов с точки зрения пожарной безопасности, освоение действий в случае возникновения пожара, а также отработка навыков по предотвращению пожаров, в том числе и оказание первой помощи пострадавшим.

Обучение нового сотрудника в пределах ПТМ (пожарно-технического минимума) проводится не позже 30 дней с момента его начала работы. Проверка знаний и дальнейшие обучения проводятся регулярно. Для предприятий, деятельность которых не связана с пожарными рисками, такие обучения проводятся раз в 3 года. На взрывоопасном и пожароопасном производстве такое обучение проводится ежегодно.

Проверка знаний

Проверку знаний требований пожарной безопасности проходят все без исключения работники организации, в том числе и ее руководитель. За своевременность проведения проверок отвечает именно он. В некоторых случаях проверка знаний мер по обеспечению пожарной безопасности проводится внепланово, а именно:

• при изменении норм законодательства, регламентирующего требования пожарной безопасности;
• при изменении производственных процессов на предприятии;
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования, которое требует дополнительных знаний;
• при переходе на новую должность (если есть необходимость в дополнительных знаниях);
• при первом требовании должностного лица;
• после пожара на предприятии;
• после того, как сотрудник брал перерыв в работе на 1 год и более.