Лицензирование, сертификация, обучение, аттестация, повышение квалификации

схема проезда

г.Москва

Шарикоподшипниковская д.22

24часа
+7(495)786-73-90
3 варианта проведения аттестации персонала. Какой лучше?

3 варианта проведения аттестации персонала. Какой лучше?

Федеральный закон №240-ФЗ внес поправки в Градостроительный кодекс РФ, предусматривающие обязательную аттестацию персонала компаний, ведущих деятельность в строительной отрасли. Но единого алгоритма должностной оценки специалистов нет, что заставляет работодателей искать оптимальные пути решения задачи. Вариантов проведения аттестации персонала 3, какой из них подходит вам – решайте сами.

Аттестация персонала с помощью СРО

Саморегулируемые организации несут ответственность за своих участников, что способствует повышению заинтересованности в повышении квалификации сотрудников компаний. Используя связи и ресурсы, СРО могут значительно оптимизировать процесс и снизить накладные расходы, снимая со своих членов часть ответственности. Единственная проблема – возможные злоупотребления финансового характера. За проведение аттестации недобросовестные организации могут требовать дополнительную плату.

Аттестация персонала в учебно-методических центрах

Оптимальный вариант для средних и крупных компаний. Высокий уровень подготовки специалистов, заинтересованность в продолжительном сотрудничестве и сохранении репутации – вот ключевые преимущества специализированных учебно-методических центров. Благодаря широкому спектру предоставляемых услуг (аттестация кадастровых инженеров, сварщиков, рабочих строительных специальностей), вы получаете возможность сэкономить время и средства.

Аттестация персонала самой компанией

Противоречивый вариант, который, согласно Федеральному закону №240-ФЗ, разрешено использовать. Проблема заключается в ответственности и честности компании. В целях уменьшения расходов и упрощения деятельности некоторые организации могут злоупотреблять своими полномочиями и нарушать правила аттестации по промышленной безопасности, проводя необъективную должностную оценку персонала.

Заключение

Выбор конкретного варианта проведения аттестации возложен на руководство компании. Но для получения максимального эффекта и оптимизации бизнес-процессов предпочтительнее сотрудничать со специализированными учебно-методическими центрами с хорошей репутацией.


Возврат к списку

Ваш номер: *
Ваше имя:*
Комментарий